Guía de voz y tono
Documento de referencia con ejemplos reales de cómo escribe tu marca, qué palabras evitar y cómo adaptar el registro según el canal y la audiencia.
Servicio
¿Cuánto tarda un nuevo redactor en producir al 100%?
Diseñamos el programa de onboarding editorial que acorta la curva de aprendizaje y hace que cada nuevo miembro rinda desde la primera semana.
El coste oculto de un onboarding editorial deficiente
Cada vez que incorporas un nuevo redactor, diseñador o estratega al equipo de contenido, inviertes semanas de tiempo de los miembros más experimentados explicando cómo funcionan las cosas. Si ese conocimiento no está documentado, se transmite de forma irregular, se pierde cuando alguien deja la empresa y obliga a repetir el proceso con el siguiente incorporado. En Oficina Hernández documentamos el conocimiento tácito de tu equipo y lo convertimos en un programa de onboarding estructurado: guías de estilo de voz y tono, tutoriales de las herramientas y flujos de trabajo, ejercicios prácticos por rol y un plan de los primeros 30 días para cada perfil editorial. El resultado es un equipo que escala sin que la calidad editorial se diluya con cada nueva incorporación.
Qué incluye el programa de onboarding editorial
Playbook de procesos por rol
Manual específico para cada perfil del equipo (redactor, editor, estratega) con los flujos, herramientas y criterios de calidad que aplican a su función.
Ejercicios prácticos de calibración
Batería de ejercicios diseñados para que el nuevo miembro demuestre comprensión del estilo y reciba feedback estructurado antes de publicar en producción.
Plan de primeros 30 días
Roadmap de incorporación semana a semana con hitos claros, reuniones de check-in programadas y criterios de evaluación al final del periodo.
«Incorporamos tres redactores nuevos en el mismo mes usando el programa que creó Oficina Hernández. Ninguno necesitó más de una semana para publicar su primera pieza de forma autónoma. Antes tardábamos un mes solo en explicar cómo usábamos Notion.»
Sofía Martín, Head of Content, Barcelona
Lo que no cubre este servicio
El onboarding editorial cubre la documentación de procesos, herramientas y estilo de comunicación de tu equipo. No incluye la formación en SEO técnico avanzado (cubierta en nuestro servicio de estrategia editorial), el diseño de campañas de paid media ni la gestión directa de freelancers o agencias externas. Tampoco garantizamos que el programa funcione si la empresa no tiene asignado un responsable interno del proceso — el onboarding necesita un anclaje organizativo para sostenerse en el tiempo. Si tu situación requiere algo que va más allá de este alcance, lo discutimos abiertamente en la sesión de diagnóstico y te orientamos hacia el enfoque más adecuado.
Haz que cada nueva incorporación sume desde el primer día
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y te explicamos cómo adaptamos el programa a tu realidad.
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